新入社員が迅速に君華ファミリーに溶け込み、成功へのキャリアをスタートできるよう、人事総務部は包括的な新入社員研修を実施しました。生産、研究開発、営業、品質保証部門から合計72名の新チームメンバーがこのプログラムに参加しました。

会社を知る

簡潔で温かい歓迎式の後、経営陣を代表して劉氏が新入社員全員に心からの歓迎の意を表しました。彼は君華の発展の歩みと実績を共有し、当社の中核となる経営理念、価値観、そして会社の将来成長に向けた野心的な青写真を強調しました。

君華について
劉氏は新入社員に対し、迅速に役割に適応し、継続的な学習を受け入れ、勤勉に働き、個人の志を会社のビジョンと一致させ、共に成長し前進するよう励ましました。

融合を促進する

会社は、相互理解と協力を促すために、チームビルディング活動とアイスブレイクゲームを周到に設計しました。劉氏による会社概要説明の後、72名全員の新入社員が熱意と自信を持って自己紹介を行いました。

アイスブレイクとチーム協力
アイスブレイクセッションでは、全員がチームスピリット、問題解決能力、緊密な協力を示し、明るく活気ある雰囲気の中で連帯感を築きました。

君華という船を前進させる船長として、李氏は貴重な洞察と所感を共有し、「人材は競争力の核心である」と強調しました。彼は、君華が社員の成長のための広範なプラットフォームと強力な支援を提供するという約束を再確認しました。
譚氏と厳氏も激励のスピーチを行い、皆の努力により君華が今後も繁栄し続けるとの確信を表明しました。

ルールを理解する

研修は、EHS、人事・総務、品質保証部門の経験豊富なトレーナーによる、講義とケーススタディを組み合わせた形式で実施されました。取り上げられたトピックは、職場の安全、会社のポリシー、品質意識などの重要な分野を網羅しました。

安全・規律・品質
安全は事業の基盤です。規律はその生命線です。品質はその評判です。これらの原則は、顧客の信頼を得るためだけでなく、従業員一人ひとりの長期的な成長を確かなものにするためにも不可欠です。

研修セッションは活気に満ち、双方向性のあるもので、新入社員は学習に大きな熱意を示し、積極的に議論に参加しました。

プロフェッショナリズムを築く

品質で前進し、革新を通じて成長する

品質を確保しながらも、革新は決しておろそかにしてはなりません。研究開発部長のタン氏は、PEEKおよび関連材料の識別に関するセッションを実施し、従業員に必要な技術的知識を提供しました。

君華 PEEK
研修生は熱心に耳を傾け、質問を投げかけ、優れた分析力と前向きな姿勢を示しました。

この研修は、彼らが会社の中核技術を迅速に理解し、帰属意識と使命感を強化するのに役立ちました。これは、今後の仕事のための強固な基盤を築くものです。

目的を一つに、未来を受け入れる

18年にわたるPEEKの研究開発と生産の専門知識を背景に、君華 PEEKはフル・インダストリー・チェーン企業へと進化を遂げました。私たちは、PEEK樹脂の重合、棒、板、管などの形状の連続押出成形、そして精密加工された完成部品を専門としています。

私たちは、すべての新入社員がこの機会を出発点として捉え、知識、考察、洞察を実践的な行動に変えることを期待しています。
それぞれの役割において野心と革新性を持ち、君華 PEEKの高品質な発展を支える持続的な推進力となることを願っています。